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信游平台注册:简介:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点,并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点:谁来当领导,仍然只是上级说了算?谁来当事业单位的领导?如何甄选事业单位的领导?除了传统的的组织甄选以及竞争上岗和公开选拔模式之外,今后还可以探寻委托涉及机构甄选。

近期印发的《事业单位领导人员管理暂行规定》,明确提出这个甄选举荐事业单位领导人员的近期方向。(《新京报》6月3日)可以探寻委托涉及机构甄选,所指的是容许第三方交由甄选领导,这第三方就还包括非官方的猎头公司。

委托猎头公司,能无法确保投票决定好领导?难道谁也不肯打包票。但是这却是代表着一种方向,正如国家行政学院教授汪玉凯所说的,这是参考企业作法发售的新举措,修筑了一条举荐事业单位领导人员的新路径,超越了传统的以上级举荐居多的作法,意义根本性。

提及自己的领导,很多事业单位员工有话要谈。一方面是因为,一个好领导对于单位的发展过于最重要了。现实中无数的实例解释,兵熊熊一个,将熊熊一窝,是不是一个好领导必要关系到单位的发展,甚至直接影响个人的前途命运。

尤其是自收自支的事业单位,如果没一个好领导,抓不住发展黄金期,就有可能错失一个时代,影响一批人的生活存活。另一方面是因为,能无法摊上好领导,具有相当大的运气成分。在很多时候,你不了要求你的领导,就样子你不了要求你的出生于一样。在传统的上级举荐模式下,什么时候换领导,换什么样的领导,不能听得上面的,有时领导换回得过于忽然,甚至一慧一起找到领导换回了。

而有些领导是来做官的而不是行事的,也有些不合格的领导常常做坏事。这里必须特别强调的是,什么样的领导才是好领导?既严以明理、严以用权、严以律己,又谋事要鉴、创业要鉴、做人要鉴,做了三贤三实,就需要沦为一个好领导。

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2014年诺基亚被微软公司并购的时候,有一句话广为传播:我们没做错什么,但知道为什么,我们赢了。很多单位就是这样,明明大家都很希望,忽然找到单位敢了,原因就是有些领导没做三贤三实,甚至不务正业、只谋私利,最后影响了事业,拖垮了大家。确实的悲剧是,即便效益很差,领导们仍然自以定薪酬,拿着不接地气的工资;哪怕船浮了,领导还可以去找个新的方位,而大家不能丢弃到水里。

还必须探究的是,好领导的评价权在谁手里。习近平总书记近日认为,干部好不好,百姓说了算。

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事业单位也是这样,领导好不好,员工说了算。从这一意义上谈,甄选举荐事业单位领导,也应当聆听员工意见。这推倒不是说道领导不能由员工票选,关键是在领导的甄选举荐过程中,要聆听、认同员工的意见。

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比如说在领导离任前,能无法让大家充份理解,如果赞成如潮,那就重新考虑;在领导供职过程中,能无法认同员工的评议权,如果风评太差,那就请求领导另谋高就。果能如此,不仅更加需要确保投票决定好领导,而且更加需要构成团结一致奋发的氛围,不利于事业做到大做到强劲。现在容许第三方代选领导,既然需要对外征询猎头的意见,也就需要对内征询员工的意见。从这一意义上说道,猎头选领导不是改革起点,未来还不会有更加多措施经常出现,目标只有一个:投票决定好领导,构建大发展。

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